Sebelum Melanjut ke SMK, Simak dulu Jurusan atau Peminatan Ini

SMA atau SMK

Bagi anda siswa kelas 9 SMP yang sudah mengikuti UN, konsultasikan pada orang tua untuk melanjutkan pendidikan di SMA atau SMK, jangan sampai salah pilih nantinya. Apapun pilihan Anda, semua kembali pada diri sendiri, yang terpenting anda nyaman saat belajar, giat, bersungguh-sungguh dan mampu mengikuti setiap pembelajaran. Admin sarankan agar anda memilih sesuai dengan minat dan bakat yang akan mendukung masa depan Anda sendiri.

SMA merupakan satuan pendidikan setelah jenjang SMP yang menjadi wadah pengembangan kualitas dan mutu peserta didik yang mengedepankan kemampuan teroritis dengan harapan menjadi seorang lulusan yang idealis ilmu pengetahuan. Di SMA ada 3 jurusan yaitu IPA, IPS dan Bahasa. Sekolah Menengah Atas (SMA), fokusnya adalah pembelajaran secara umum, yang terdiri atas berbagai bidang ilmu dengan cakupan yang luas. Sasaran utama SMA yaitu menjadikan seorang peserta didik sebagai seorang yang di siplin ilmu, sehingga setiap mata pelajaran akan di bahas secara detail dan rinci hingga peserta didik benar-benar paham. Di kurikulum KTSP 2006, pengelompokan tersebut dinamakan penjurusan, dan dilakukan di kelas XI. Sedangkan di kurikulum 2013, pengelompokan tersebut dinamakan peminatan, dan sudah dimulai dari kelas X. Selain mata pelajaran spesifik, dari penjurusan/peminatan SMA, mata pelajaran wajib seperti Pendidikan Kewarganegaraan, Pendidikan Jasmani, Olahraga dan Kesehatan (PENJASORKES), Prakarya atau Seni Budaya dan Keterampilan, dll.

Berikut 3 Penjurusan/peminatan di jenjang SMA yaitu:

Ilmu Pengetahuan Alam, yaitu penjurusan/peminatan yang lebih fokus kepada mata pelajaran ilmu alam. Yang spesifik diajarkan adalah Fisika, Kimia, dan Biologi. Matematika yang ada dalam penjurusan ini juga dirancang spesifik untuk lebih cocok dengan ilmu alam.

Ilmu Pengetahuan Sosial,  yaitu penjurusan/peminatan ini terfokus kepada mata pelajaran ilmu sosial dan humaniora. Yang spesifik diajarkan adalah Ekonomi, Geografi, Sejarah, serta Sosiologi & Antropologi. Matematika yang ada dalam penjurusan ini juga ada, tetapi lebih dirancang untuk lebih sejalan dengan ilmu sosial & humaniora.

Ilmu Bahasa, penjurusan/peminatan ini terfokus kepada mata pelajaran bahasa & sastra, seperti Bahasa & Sastra Indonesia, Bahasa & Sastra Inggris, 1 bahasa asing wajib, 1-2 bahasa asing pilihan. Untuk bahasa asing wajib dan pilihan, biasanya tergantung sekolah masing-masing, pilihannya bisa berupa Bahasa Arab, Bahasa Mandarin, Bahasa Jepang, Bahasa Perancis, Bahasa Spanyol, dll. Meski di penjurusan dan peminatan lain ada mata pelajaran Bahasa Indonesia dan Bahasa Inggris, di penjurusan ilmu bahasa ini kamu akan mendalami bahasa-bahasa tersebut secara lebih spesifik, dan mencakup ranah sastra juga.

SMK merupakan Sekolah Menengan Kejuruan satuan pendidikan setelah jenjang SMP yang menjadi wadah pengembangan kualitas dan mutu peserta didik yang mengedepankan kemampuan praktik dan dengan harapan menjadi lulusan yang ahli dalam suatu bidang. SMK memiliki jurusan yang lebih banyak dibanding SMA. SMA menekankan pada hal hal tentang teoritis dibanding praktik. Peserta didik SMA bisa memiliki kualitas yang lebih unggul di banding peserta didik SMK jika semangat belajar tinggi dan sungguh-sungguh. SMK lebih menekankan pada hal-hal tentang praktik di banding teori, peserta didik di jarkan kemampuan praktik secara langsung sampai benar-benar paham dan nantinya saat lulus mahir dalam bidangnya dan dengan kemampuanya dapat di gunakan didunia kerja. Sehingga, biasanya biaya sekolah di SMK relatif lebih tinggi karena banyak biaya praktik. Jadi SMK mampu mencetak tenaga terampil yang siap kerja. Nantinya mereka tidak hanya bisa bekerja sebagai karyawan, keterampilannya pun dapat dimanfaatkan untuk berwirausaha.

Oleh karena itu sma dan smk berbeda kurikulum, dan juga berbeda mata pelajaran untuk Ujian Nasional (UN). Mata pelajaran UN SMK lebih banyak dibanding SMA, kerena di setiap jurusan mempunyai pelajaran masing-masing dan di tambah ujian praktik kejuruan.

Berikut gambaran tentang beberapa jurusan SMK yang cukup populer, seperti:

1. Jurusan Tata Boga. Jurusan ini mempelajari seluk beluk kuliner. Teknik memasak, peralatan memasak, bisnis kuliner, dsb. Dari zaman batu sampai sekarang, industri kuliner nggak akan pernah mati. Maka jangan heran bila jurusan tata boga kian tinggi peminatnya. Jurusan tata boga di SMK membantu mencetak ahli-ahli masak dengan standar internasional. Mengingat banyaknya jumlah hotel dan restoran yang membutuhkan seorang koki andal, ini tentu peluang besar buat anak kelak. Mereka pun berpeluang untuk berwirausaha di bidang kuliner seperti katering dan rumah makan
2. Jurusan Teknik Komputer dan Jaringan (TKJ). Jurusan ini mempelajari tentang teknik perakitan komputer, perawatan komputer, serta instalasi atau pemasangan jaringan. Di era komputerisasi dan digital seperti sekarang, dunia akan selalu membutukan kemampuan seorang teknisi komputer. Kompetensi semacam ini juga mantap dimanfaatkan untuk berwirausaha. Makanya, Jurusan TKJ ini bisa menghantarkan anak ke dunia kerja yang prospektif.
3. Jurusan Teknik Otomotif. Jurusan ini memang bertujuan untuk mencetak tenaga-tenaga terampil yang andal di bidang perakitan otomotif. Masih ingat dengan mobil Esemka buatan siswa Teknik Otomotif SMK? Prospek kerja lulusan otomotif sangat luas. Mulai dari bengkel modifikasi hingga perusahaan-perusahaan otomotif raksasa. Bukan hanya itu, mereka juga berpeluang berwirausaha dengan membuka bengkel sendiri. Di Jurusan Teknik Otomotif, siswa akan dikenalkan dengan mesin-mesin otomotif hingga cara merakit transportasi seperti mobil dan motor. Maka anak Teknik Otomotif jadi jago ngerakit maupun modifikasi kendaraan. Bahkan membuat sendiri karya mereka atau bekerja di perusahaan otomotif.
4. Lulusan Farmasi. Jurusan ini mempelajari mulai dari bagian administrasi pelayanan obat di instansi pemerintahan, apotek, instalasi farmasi di rumah sakit, hingga perusahaan obat-obatan, kosmetik, dan makanan. Bahkan juga diajari tentang bahan-bahan kimia hingga peracikan obat. Selain Industri farmasi, banyak bidang usaha yang membutuhkan lulusan Farmasi. Lulusan Jurusan Farmasi punya peluang di berbagai lini. Pada praktik kerja lapangan jurusan SMK Farmasi dapat berkontribusi pada Apotek hingga Rumah Sakit sebagai tenaga Farmasi. Bahkan melakukan praktik kerja lapangan di sejumlah pabrik obat sesuai dengan jurusannya yang mempelajari tentang peracikan obat.
5. Jurusan Pelayaran. Disini siswa dididik menjadi seorang operator bidang nautika kapal. Nantinya, mereka akan dipersiapkan untuk menjamah luasnya samudera, karena berpeluang untuk bekerja di kapal domestik maupun kapal asing. Penghasilannya pun tergolong fantastis!
6. Teknik Kendaraan Ringan (TKR), belajar tentang keahlian atau skill dalam bidang otomotif, khususnya untuk kendaraan ringan seperti mobil. (yang termasuk berat itu seperti truk, container, dsb.)
7. Teknik Permesinan, belajar tentang segala hal yang berhubungan dengan komponen mesin. Mulai dari bahan dasarnya, cara memproduksinya, fungsi komponennya, dll.
8. Tata Busana, mempelajari semua yang berhubungan dengan industri pakaian. Di jurusan Tata Busana, siswa akan dibekali mulai dari cara menggambar, menggunting pola pakaian, memilih bahan hingga finishing menjadi pakaian jadi. Tidak hanya menjahit, siswa juga akan belajar tentang pola pakaian, desain, mode, serta usaha bidang sandang/pakaian. Siswa bisa melakukan praktik kerja lapangan atau magang pada desainer, di butik, bahkan di pabrik pakaian (tapi bukan sebagai penjahit yaa melainkan si pembuat konsep pakaian). Prospek dari jurusan ini menjadi desainer dan mengambil kuliah fashion design. Seperti halnya jurusan fashion design di universitas, jurusan SMK Tata Busana juga mempelajari cara membuat pakaian.
9. Akuntansi, mempelajari tentang bagaimana pembukuan dan pencatatan sistem keuangan di sebuah perusahaan/badan usaha. Ini cocok banget buat kamu yang suka ngitung uang, hehe. Jurusan Akuntansi memberi skill menghitung neraca sampai tata buku keuangan dan jadi dasar sebelum mengambil jurusan manajemen di universitas.
10. Keperawatan, mempelajari berbagai keahlian dasar untuk menjadi seorang perawat.
11. Multimedia, mempelajari segala sesuatu yang menyangkut penyampaian informasi melalui berbagai perantara. Misalnya, kalo Anda pengen bikin video di Youtube, kamu gak bisa sembarang bikin, kan? Harus ada teknik yang baik supaya informasi yang ingin disampaikan bisa tersalurkan dengan baik. Di jurusan Multimedia pada pendidikan SMK diajari seputar pengembangan web, pengembangan multimedia, pengembangan permainan, hingga tentang produksi sinema dan industri media. Bahkan juga akan diajari secara praktik, karena memang tujuannya adalah memberi keterampilan khusus maka setelah lulus kamu tentu akan menguasi Multimedia. Di era serba digital seperti saat ini, jurusan Multimedia sangat banyak dicari, sebab hampir semua perangkat digital membutuhkan seorang multimedia.
12. Jurusan Animasi. Layaknya jurusan kuliah desain, di jurusan SMK Animasi ini dipelajari bagaimana cara membuat animasi, tentunya pembuatan animasi akan diajarkan dari tingkatan yang lebih rendah dulu. Pertama-tama kamu akan belajar basic animasi hingga pembuatan animasi dengan peralatan canggih. Lulusan SMK animasi ini bisa melakukan praktik kerja lapangan di beberapa tempat sebagai animator. Dari sini kamu akan mendapatkan pengalaman kerja sebagai animator yang pada akhirnya memudahkan kamu masuk di dunia kerja karena telah menguasai dasar animasi. Atau pun kamu mau melanjutkan kuliah jurusan Animasi, setidaknya ilmu animasi yang kamu dapat di SMK akan memudahkan kamu dalam belajar.
13. Jurusan Broadcasting. Hampir sama jurusan SMK Broadcasting dibutuhkan media penyiaran atau televisi tersebut sebagai tenaga broadcaster yang professional. Setiap hari media massa terutama televisi dan radio tumbuh dengan pesatnya. Bahkan saat ini televisi telah merambah ke dunia maya seeprti adanya saluran televisi streaming. Jurusan SMK Broadcasting akan sangatt dibutuhkan pada era kebebasan pers seperti saat ini, bahkan juga bisa bekerja di production house yang tidak kalah marak seiring banyaknya program televisi.
14. Jurusan Analisis Kimia. Di jurusan ini siswa akan belajar mengenal zat-zat kimia dan bahayanya serta menganalisisnya. Sejak memasuki sekolah di kelas 10, para siswa memulai pelajaran mengenal zat-zat kimia. Tidak hanya fokus di Kimia, juga akan menitik beratkan pada perhitungan matematika dan hukum fisika. Namun sebanding dengan proses belajar yang sulit, lulusan Analisis Kimia juga akan sangat dibutuhkan di bidang pekerjaan yang berurusan dengan perkimiaan. Apalagi mengingat jurusan ini belum banyak diterapkan di sekolah-sekolah sehingga lulusannya pun masih sangat sedikit.
15. Teknik Elektronika. Jurusan Teknik Elektronika justru mempelajari hal-hal yang berbau fisika seperti tenaga listrik dan elektromagnetik. Prospek kerjanya kamu berpeluang untuk menjadi teknisi elektro di berbagai bidang mengingat saat ini perkembangan teknologi semakin luas seperti teknisi radar, sonar, dan navigasi, teknisi network system, teknisi telekomunikasi, dan juga berpeluang untuk melanjutkan studi dan menjadi tenaga pendidik di bidangnya.
16. Jurusan Perhotelan. Siswa diajari seluk beluk pekerjaan di hotel, belajar standar hotel dan pelayanan hotel. Prospek kerjanya, dapat bekerja di hotel bintang 5 sampai yang standar internasional.
17. Jurusan Pariwisata. Siswa belajar mengenai bagaimana memandu wisata hingga bahasa asing. Juga diajarkan menjadi pribadi yang baik dan memiliki etika dalam melayani jasa pariwisata dan pengetahuan tempat wisata di dunia. Lulusannya bisa bekerja di Biro Perjalanan Umum, Perusahaan Penerbangan. Bandar Udara, tour guide, event organizer, bahkan Pramugari. 
18. Jurusan Administrasi Perkantoran. Pekantoran mempelajari hal-hal yang bersifat administratif seperti cara membuat surat, cara pengarsipan, sampai etika perkantoran. Jurusan ini dulunya lebih dikenal dengan nama Sekretaris. Lulusan dari jurusan SMK Administrasi Perkantoran dapat bekerja di berbagai aspek perusahaan sebagai tenaga administrasi atau sekretaris. Selain itu lulusan ini juga memiliki peluang di pemerintahan atau bahkan sekolah-sekolah.
19. Jurusan Perbankan. Jurusan Perbankan banyak membekali siswanya dengan hitung-menghitung, namun lebih berkonsentrasi pada seluruh kegiatan yang berhubungan dengan bank seperti perhitungan uang, pembukuan, hingga dokumentasi. Jurusan Perbankan ini nantinya selain bisa melanjutkan studi ke universitas dengan jurusan yang sama namun juga bisa langsung bekerja di bank-bank ternama karena telah memiliki basic dalam tugas-tugas perbankan.
20. Jurusan Pemasaran. Jurusan yang mempelajari basic menjadi seorang marketing. Siswa akan mempelajari strategi pasar, kewirausaha, dan membaca peluang di dunia bisnis. Jurusan SMK Pemasaran langsung praktik ke lapangan atau magang, uga biasanya akan disediakan koperasi atau tugas-tugas praktik dalam menawarkan sebuah produk. Yang dilihat disini bukan kegiatan jual-beli seperti sales tapi bagaimana para siswa memikirkan strategi untuk menjual produk mereka. Sebagai seorang Marketing Junior bisa membuka usaha sendiri. Di era Masyarakat Ekonomi ASEAN seperti saat ini pasar berkembang secara global dan sebagai siswa Jurusan Pemasaran tentu bisa bersaing untuk mencari peluang di dunia bisnis.

Prestasi Dan Kewirausahaan SMK

Kepala SMK PP N 1 Tegalampel, Anik Sudiartini, M.Pd mengatakan, pendidikan wirausaha atau entrepreneur sudah ditanamkan SMK Tegalampel, sejak siswa kelas X atau saat baru masuk. Pemahaman dan motivasi kepada para siswa bahwa berwirausaha baik dan memiliki beberapa nilai lebih, karena menjadi wirausaha membuat orang kreatif dan produktif serta tidak kalah dengan orang bekerja pada dunia usaha atau industri. Salah satunya adalah memberikan peluang bagi para lulusan SMK PP N 1 Tegalampel untuk menjadi pengusaha di sektor agrobisnis atau usaha pertanian. Tidak hanya berorientasi pada penciptaan siswa yang siap bersaing di dunia usaha saja, sekolah juga mencetak siswa berjiwa entrepreneur.  Tujuannya, agar lulusan yang tidak dapat melanjutkan kuliah dan diterima bekerja di suatu perusahaan, dapat mengembangkan jiwa kewirausahaannya  di sektor agrobisnis atau pertanian.

Menurut  peraih penghargaan I Nasional kasek SMK Inspiratif itu, siswa tak hanya diajarkan teori tapi, juga mempraktekkan teori dengan budidaya tanaman hortikultura secara organik dan mengolahnya produk makanan dan minuman ringan yang dipasarkan sendiri oleh siswa. Seperti mengajarkan siswa budidaya bunga rosela di lahan sekolah, yang kemudian diolah menjadi makanan minuman ringan tanpa pengawet. Bahkan, sirup kemasan minrose bikinan SMK Tegalampel, kini laku di pasaran. Karena, siswa tidak hanya melayani pembeli minuman kemasan minrose di koperasi sekolah dan car free day alun-alun Bondowoso saja. Tapi, juga harus memenuhi pesanan dari instansi pemerintahan dan swasta di Bondowoso serta luar kota. Diharapkan, ilmu wirausaha yang didapat di sekolah, nantinya bisa diterapkan oleh lulusan SMK PP N 1 Tegalampel dengan berwirausaha agrobisnis di bidang pertanian yang sukses, mandiri, dan menciptakan lapangan kerja baru.

Jimly Adam Ahmad dan Teguh Satrio Wicaksono kelahiran 22 Februari 1999 keduanya sukses berjaya di ajang Indonesian Youth Robot Competition (IYRC) 2018 (Minggu 1/4/2018). Di kompetisi yang paling gres itu, pelajar kelahiran 21 Maret 2001 tersebut mengaku tak punya persiapan khusus. Itu terjadi karena mereka mendapat informasi adanya kompetisi di waktu yang cukup mepet. Persiapan seadanya karena tidak latihan. Lombanya Minggu (1/4), baru tahu sehari sebelumnya, jadi nekat saja (ikut). Keberangkatan mereka menuju lokasi lomba di Sunrise Mall Mojokerto juga tanpa didampingi pembimbing. Meski tampil seadanya, keduanya mampu menunjukkan kapasitas mumpuni dengan meraih dua medali dari tiga kategori lomba, yakni, gold medal dari kategori brick speed dan bronze medal dari kategori soccer senior. Meski sempat canggung, keduanya akhirnya mampu mengungguli 235 peserta yang mengikuti kompetisi tingkat nasional tersebut.

Nama Teguh Satrio Wicaksono Dan Jimly Adam Ahmad, Siswa SMK Mutu Gondanglegi, memang sudah taka sing lagi di bidang rekayasa robotik. Nama keduanya sudah cukup familier karena kedua siswa kelas XI jurusan ototronik itu memang sering menyabet prestasi membanggakan di bidang robotik. Keduanya sering sukses mengukir sejumlah prestasi membanggakan.

Tips Memilih SMK dalam PPDB 

Pada Penerimaan Peserta Didik Baru (PPDB), siswa lulusan SMP dapat memilih melanjutkan ke jenjang Sekolah Menengah Atas (SMA) ataupun Sekolah Menengah Kejuruan ( SMK). Untuk PPDB provinsi DKI Jakarta, Tahap 1 jenjang SMK sudah dibuka pada tanggal 25 - 27 Juni 2018. Sedangkan untuk provinsi Jawa Barat, jalur Nilai Hasil Ujian Nasional (NHUN) untuk jenjang SMK akan dibuka 5 - 10 Juli 2018.

Berikut tips memilih SMK untuk para calon peserta didik 2018:

1. Sesuaikan minat dan bakat. SMK yang dipilih sesuai dengan minat dan bakat. Dengan minat dan bakat yang telah dimiliki, tentunya memudahkan dalam memilih berbagai macam jurusan yang ditawarkan. Memilih jurusan SMK sesuai minat dan bakat juga akan membuat siswa dapat menikmati pembelajaran selama SMK karena menggeluti bidang yang disukai.

2. Tujuan setelah lulus. Sebagian besar siswa lulusan SMK memilih untuk langsung bekerja sesuai jurusan yang telah dipelajari. Keterampilan tersebut menjadi nilai tambah untuk siswanya memasuki dunia kerja. Selain bekerja, siswa SMK juga memiliki kesempatan untuk melanjutkan pendidikan ke perguruan tinggi ataupun berwirausaha. Karena hal tersebut tentunya para calon siswa SMK perlu sejak awal untuk menentukan tujuan setelah lulus SMK kelak.

3. Cek seleksi persyaratan. Khusus Di beberapa SMK terdapat seleksi persyaratan khusus untuk menunjang jurusan yang akan dipilih calon peserta didik. Misal syarat khusus tes buta warna, tinggi badan, ataupun bakat lainnya. Sebelum mendaftarkan diri di SMK yang diinginkan, pastikan kita mampu lulus dalam seleksi persyaratan khusus tersebut. Hal ini perlu diperhatikan karena tes atau persyaratan khusus menjadi salah satu penilaian bagi para calon peserta didik masuk SMK.

4. Pilih dekat rumah. Meski jenjang SMK tidak mensyaratkan sistem zonasi, pilihlah SMK yang memiliki jarak dekat dengan rumah. Selain menghemat uang transportasi, calon peserta didik juga lebih mudah untuk menjangkau sekolah sehingga tidak bermasalah dengan waktu di jalan dan dapat fokus dalam belajar.

Bagi setiap pelajar SMP, pasca Ujian Nasional (UN) ada satu tahap lagi yang menentukan yaitu memilih SMA atau SMK. Jika di SMA penjurusan akan dilakukan setelah setahun melalui pendidikan dasar di kelas 10 maka beda lagi di SMK. Di SMK penjurusan akan langsung dilakukan sejak pertama kali murid mendaftar. Untuk itu pilih jurusan apa di SMK, yang menjanjikan masa depan cerah sesuai minat. Asal siswa serius dan bekerja keras menekuni pembelajaran, serta tidak mudah menyerah, siswa akan meraih kesuksesan dan mampu berdaya saing di pasaran. 

Itulah beberapa jurusan yang populer di jenjang SMK. Cari tahu tentang jurusan apa aja yang tersedia di dekat kamu, lalu ada pilihan sekolah apa aja. Semoga bermanfaat.

Apakah kamu tertarik mencobanya?

Sumber :

kompas.com

radarmalang.id

suaraindonesia.co.id

www.liputan6.com

http://papasemar.com

www.eduspensa.id

www.zenius.net

Tips 'Anti' Gagal Dalam Wawancara Kerja

Apa yang Anda cari dalam hidup Anda?

Jangan mengungkapkan secara keseluruhan akan hal yang menyangkut pribadi (seperti pernikahan, keluarga), namun fokus pada tujuan anda secara professional. Jawablah secara umum semua pertanyaan, sehingga Anda terkesan menunjukkan dorongan, ambisi, dan ketegasan. Ungkapkan secara halus: kejujuran/ambisi/keinginan anda untuk bekerja pada perusahaan.  

Sebaliknya, hindari jawaban yang seakan-akan perusahaan itu milik anda. Tetapi tunjukkanlah bahwa Anda adalah orang yang tepat untuk mengisi jabatan itu. Ini adalah pekerjaan impian Anda dan itulah sebabnya Anda berada disini. Dan jika dalam masa mendatang Anda dicalonkan pada posisi yang lebih tinggi, maka Anda tidak akan melewatkannya. Beritahu bahwa Anda akan tetap berada dalam perusahaan dan 5 tahun kedepan Anda akan membuat perubahan besar dalam perusahaan ini. Tunjukkan bahwa Anda ingin menjadi yang terbaik dalam perusahaan itu sebagai “……...”

Berikut beberapa contoh pertanyaan yang mungkin Anda terima.

Apa Alasan Bekerja di Perusahaan.

JAWAB :

Setelah saya selesai kuliah di universitas, banyak tawaran pekerjaan, namun tawaran tersebut sementara saya tunda, karena ingin bekerja dan menjadi bagian dari perusahaan ini untuk memulai karir.

Apa yang anda kerjakan selama ini?

JAWAB :

Saya menjadi freelancher dalam beberapa proyek, baik itu proyek yang bersifat profit maupun social. Hal itu menjadi pengalaman dalam bekerjasama dengan orang lain, mengasah kemampuan berorganisasi, dan juga berinteraksi dengan orang lain. Tunjukkan bahwa Saya memiliki sikap optimis bahwa dengan dasar pengalaman organisasi dan pekerjaan sampingan yang telah dilakukan sehingga menjadikan Anda karyawan yang lebih efektif.”

Bagaimana perasaan Anda dipecat dua kali? (sesuai resume Anda)

JAWAB :

Saya telah sembuh dari 'shock' keduakali itu, tetapi Anda merasa menjadi lebih kuat. Benar bahwa Andaa dipecat dua kali, tapi juga berhasil bangkit kembali keduakalinya. Jika pekerjaan ini memberi saya tanggung jawab lebih, membayar saya dengan lebih banyak uang dan saya berada di perusahaan yang lebih baik, maka semangat saya akan sangat tinggi disini.

Apakah Anda pantas menjadi seorang pemimpin?

JAWAB :

Tentu saja. Saya memiliki semua kualitas seorang pimpinan. Anda seorang yang ekstrover, tapi juga bisa menjadi pendengar yang hebat. Saya seorang yang mempunyai ide yang besar, tetapi juga bisa keras kepala dan praktis bila diperlukan.

Apa kriteria yang harus dimiliki untuk menjadi pimpinan sukses?

Pertanyaan itu biasanya mempunyai 2 tujuan yaitu bagaimana anda mengatasi dirimu dengan manajemen dan bagaimana anda melihat dirimu sendiri sebagai seorang pimpinan

Apakah Anda akan merasa frustasi, jika Anda bekerja di sini selama lima tahun dan tidak dipromosikan? 

JAWAB :

Saya menganggap diri saya orang ambisius, tapi aku juga seorang yang praktis. Selama saya terus belajar dan tumbuh dalam posisi saya, saya akan bahagia. Setiap perusahaan mempromosikan orang pada tingkat yang berbeda, dan saya cukup yakin bahwa dengan bekerja disini akan membuat saya termotivasi dan terstimulasi untuk beberapa tahun yang akan datang.

Apakah latar belakang pendidikan Anda sesuai pada jabatan yang anda inginkan?

Gambarkan latar belakang pendidikan anda yang ada hubungannya dengan pekerjaan yang anda lamar. Berikan contoh nyata, jika memungkinkan.

Kenapa IPK anda tidak terlalu bagus?

Jangan menyangkalnya dan membuat-buat alasan. Respon anda akan dapat mengubah nilai anda sebagai calon pegawai.

JAWAB :

• Saya sangat aktif pada olahraga, kegiatan di luar kampus yang menyebabkan penurunan nilai anda, namun hal itu membuat anda senang berkompetisi.

• Saya bekerja sambilan semasa anda kuliah yang membuat penurunan nilai, namun membuat anda mempunyai pengalaman tentang pekerjaan.

• Saya membuat beberapa kesalahan, dan telah belajar dari kesalahan itu dan menjadikan kesalahan itu sebagai pengalaman.

Menurut Anda, kapan Anda akan mencapai puncak karir Anda?

JAWAB :

Saya seorang yang sehat, kuat, bermental untuk selalu aktif, jadi saya tidak pernah berpikir soal mencapai puncak dalam karir saya. Saya pikir yang penting adalah seberapa pengetahuan yang ada dalam diri saya.

Apakah sebuah perusahaan membutuhkan pekerja Y (kedua) pada level staf, atau lebih baik hanya memiliki pekerja X (utama) ? Mengapa?

JAWAB :

Perusahaan perlu keduanya yaitu pekerja A dan B. Ketika dirilis bisnis baru, perusahaan ingin pekerja A di lini depan. Namun di balik itu, perusahaan memerlukan pekerja B yang bisa menuntaskan rincian proyek dan menyerahkan tongkat pekerjaan sehari-harinya kepada mereka. Memiliki terlalu banyak pekerja di tim A akan mengarah pada bentrok ego dan tidak teratur.

Apakah Anda bersedia untuk memulai dari posisi entry-level lagi?

JAWAB :

Kadang-kadang Saya perlu mengambil langkah mundur untuk memindahkan karir Anda ke depan. Dimulai pada peran entry-level akan memungkinkan saya untuk mempelajari bisnis Anda dari bawah ke atas.

Apa yang lebih penting, beruntung atau terampil?

JAWAB :

Beruntung itu lebih penting namun menjadi sangat terampil dapat membantu untuk menciptakan lebih banyak peluang.

Apakah Anda pernah mempunyai konflik dengan pimpinan atau pelatihmu?

Dengan pertanyaan ini, pewawancara akan melihat apakah anda adalah seseorang yang berkualitas atau calon pegawai yang biasa-biasa saja. Jangan terjerumus kedalam jebakan. Jika anda benar-benar TIDAK pernah mempunyai masalah, ceritakan bagaimana mengatasi jika anda bertemu dengan masalah.

Dimana anda ingin berada dalam 5 (atau 10 atau 15) tahun lagi?

Pertanyaan ini untuk mengetahui apakah ambisi anda, jadi jawablah dengan memberitahu apa yang menjadi cita cita anda dan bagaimana cara anda mewujudkan cita cita tersebut.Sangat penting bagi manusia untuk memiliki ambisi, tetapi jangan sampai terlalu ambisius.

Bagaimana anda menggambarkan pekerjaan impian anda ?

Gambaran tentang pekerjaan impianmu harus tergambar tidak jauh berbeda dengan pekerjaan yang anda lamar saat ini.

Apakah Anda memilih bekerja melalui pencarian informasi atau dengan bekerjasama dengan orang-orang?

Biasanya pewawancara menjelaskan tentang pekerjaan dan kekuatan pada tiap bagian pekerjaan. Jangan membuat diri anda terlihat lemah pada bidang tertentu

Apakah Anda lebih suka mendapatkan izin dari atasan Anda sebelum melakukan seuatu pekerjaan baru?

JAWAB :

Selama minggu pertama saya di tempat kerja, saya akan bertanya atasan saya bagaimana dia akan memilih saya untuk menangani proyek. Jika dia bilang dia ingin saya untuk menjalankan ide yang pertama, saya akan mematuhi. Saya pikir tantangan yang nyata adalah mampu beradaptasi dengan lingkungan kerja Anda, dan saya orang yang fleksibel.

Berapa banyak pelatihan yang akan anda ikuti untuk meningkatkan kualitas kerjamu?

Kata kuncinya adalah produktif. Pastikan ekspresi keyakinan pada dirimu untuk dapat membuat perubahan secepatnya.

Sebutkan alasan perusahaan ini kenapa menggaji Anda?

Ceritakan apa yang membedakan anda dengan kandidat lain. Ungkapkan dengan jelas bahwa kemampuan anda dapat memenuhi kebutuhan dari perusahaan.

Beberapa pertanyaan dan jawaban diatas adalah beberapa contoh pertanyaan interview beberapa pertanyaan dan jawaban diatas bisa dijadikan rujukan dan gambaran bagaimana perusahaan-perusahaan melakukan proses penerimaan karyawan, semoga artikel ini dapat membantu anda sukses lolos pengahadapi wawancara sebagai kandidat yang masih berstatus fresh graduate.

Kemungkinan Penyebab Kegagalan Dalam Wawancara

Biasanya saat wawancara Anda tidak sendiri. Bagaimana cara menghadapi interview sudah dijabarkan sebelumnya. Beberapa orang diantaranya gagak karena tidak melakukan banyak browsing tentang apa yang akan ditanyakan oleh HRD. Padahal, di youtube banyak video tentang melamar kerja. Membiasakan diri menonton video itu sebelum interview, Karena mereka punya segudang tips & trick yang terbilang “manjur”.

Tetapi agar tidak membuat kesalahan ketika melakukan interview, maka berikut adalah contoh-contoh dari pertanyaan dan jawaban yang dapat membantu Anda mengalami kegagalan dalam wawancara.

Sibuk dengan handphone

Jangan mengoperasikan handphone/ Gadget saat wawancara berlangsung. Karena itu menandakan bahwa Anda tak punya rasa sopan di depan orang yang notabennya harus anda hormati.

Mengumbar kalimat Klise!

Sederet pertanyaan sudah disiapkan penguji untuk dilontarkan satu per satu untuk mengetes apakah Anda memang layak atau tidak di terima sebagai karyawan. Jawablah Pertanyaan dengan sebaik mungkin dengan jawaban yang kreatif namun tetap realistis, bukan yang klise.

Trik pengecoh, Makanan dan Minuman.

Biasanya disediakan minuman atau makanan, jangan buru-buru dimakan, tunggu sampai wawancara selesai.Buktikan bahwa Anda tau tata cara dan tata krama bertingkah laku yang baik dan bukan orang yang kurang pergaulan.

Gaji

Tahan dulu keinginan bertanya nominal yang akan Anda dapat setiap bulannya, apalagi Anda seorang Fresh Graduate. Tunjukkan Anda BUKAN orang yang hanya mengarah uang saja, tetapi mengedepankan loyalitas dan profesionalitas saat bekerja sama dengan perusahaan mereka. Tunggu, sampai pewawancara membahasanya.

Jika memang rezeki dan akan menuju tahap offering, selanjutnya akan membicarakan gaji dan tunjangan. Pada saat menuliskan gaji yang diharapkan cukup tulis dengan 1 nominal angka saja, misalnya Rp3,700,000. Jangan menuliskan Rp 3,500,000 - Rp 4,000,000 karena mereka biasanya akan mengambil nilai terkecil.

Pikirkan baik-baik gaji yang akan Anda terima, apalagi kalau misalnya tidak ada tunjangan ongkos atau makan. Jangan pasrah menerima gaji apa adanya, kalau Anda punya nilai tambah, banyak perusahaan yang “menghargai”. Kalau kontrak yang ditawarkan tidak cocok, Anda bisa langsung membatalkannya.

Jatah cuti.

Jika ingin membicarakan jadwal atau cuti sebaiknya jangan saat wawancara. Pastikan terlebih dahulu anda di terima dalam pekerjaan tersebut, karena mereka pun akan memberikan cuti dengan jangka waktu tertentu.

Sikap arogan

Anda tidak bisa bersikap terlalu sombong dan mengakui bahwa andalah satu-satunya orang yang terbaik yang pernah ada dan harus diterima di kantor ini. Pastikan anda tetap rendah hati, karena mereka jauh lebih berpengalaman, lebih tahu keadaan dan paham akan situasi.

Malu Bertanya

Jika ada yang kurang jelas, jangan malu untuk. Tetapi, selama jenis pertanyaan masuk akal dan tidak membuat pewawancara mengernyitkan dahi, maka Anda dapat mengungkapkannya. Misalnya saja pertanyaan tentang jam masuk kerja dan juga waktu lembur yang diperhitungkan dengan kompensasi tertentu.

Perlu duketahui, bahwa pertanyaan dan jawaban wawancara kerja pada sesi pembukaan, akan menjadi kunci strategis dalam menanamkan kepercayaan pewawancara terhadap kemampuan Anda. Walaupun setiap perusahaan memiliki standar sendiri dalam menentukan cara merekrut karyawannya, namun pertanyaan dan jawaban untuk pencari kerja dalam melaksanakan wawancara tidak jauh berbeda dalam semua perusahaan.

Bila berhasil maka pewawancara akan antusias melayangkan berbagai pertanyaan berikutnya. Maka, manfaatkanlah momen sesi pembukaan ini sebaik-baiknya karena akan mempengaruhi mutu wawancara kerja Anda. walaupun masih sesuai dengan peraturan perusahaan yang bersangkutan.

Semoga tips sukses interview dan penjabaran diatas dapat menambah wawasan Anda dalam menghadapi persiapan wawancara kerja pada perusahaan impian Anda.

Salam Sukses!.

Sumber : *www.Tipskarir.com; *https://medium.com; *www.jadikaryawan.com; *https://advice.careerbuilder.co.uk; *http://bisnis.liputan6.com; *www.blog-nuzil.com

POSTING TERKAIT :

Kiat Sukses Wawancara Kerja atau Interview Kerja

Kiat Sukses Wawancara Kerja atau Interview Kerja

Bagaimana menghadapi wawancara dengan cara yang terbaik?

Seorang manajer berpengalaman atau seseorang yang baru melamar ke posisi manajerial, biasanya akan menghadapi beberapa tes ketat sebagai bagian dari proses wawancara. Seiring dengan jumlah pelamar yang bertambah dari tahun ke tahun, persaingan yang ketat membuat seseorang harus mengerahkan ‘jurus’ ekstra dalam performa saat wawancara.

Rob Williams, pakar psikolog kerja dan pengembang tes psikometri independen, mengungkapkan tiga jenis tes yang paling mungkin Anda hadapi. Lebih banyak industri yang mengajukan kandidat untuk tes psikometri melalui online sebagai pra-penilaian sebelum wawancara yang sebenarnya. Tes semacam ini tidak memiliki jawaban yang benar atau salah. Sebaliknya, mereka dirancang untuk memastikan gaya manajemen Anda dan melihat apakah itu sesuai dengan pekerjaan.

Berikut Tips Sukses Wawancara Kerja atau Interview Kerja yang perlu Anda Pertimbangkan.

Kuesioner Kepribadian.

Tes yang sering digunakan perekrut dengan pertanyaan untuk menyelidiki sisi lemah kepribadian Anda. Oleh karena itu, teliti dahulu secara menyeluruh posisi (dan peran serupa di perusahaan dan di seluruh industri Anda) untuk mendapatkan gagasan tentang ciri-ciri kepribadian yang paling mereka hargai.

Bagaimana menghadapinya dengan baik? Jawablah sejujur ​​mungkin dengan respons pertama yang muncul di pikiran. Menebak profil, tidak akan membuahkan hasil yang benar. Mencoba "memalsukan" kepribadian asli Anda itu merupakan pertanda bahwa Anda pasti melamar pekerjaan yang salah. '

Riset Perusahaan

Sebelum melamar kerja di suatu perusahaan, lakukan riset kecil tentang perusahaan tersebut. Kenali perusahaan yang anda lamar, apa saja yang disukai dan tidak disukai orang-orang di lingkungan kerja itu? Bagaimana atmosfer yang dibangun para pekerjanya? Pelajari peraturan, seperti tahun berdiri, serta pada bidang apakah perusahaan tersebut bergerak. Begitu juga tentang bagian yang Anda lamar. Apa tugasnya, kewenangan, serta kewajiban yang harus dipenuhi. Sebab ini pun masuk dalam materi yang akan ditanyakan oleh pewawancara, sehingga setidaknya Anda tahu pertanyaan yang akan Anda terima dan jawaban yang bisa diberikan.

Tekanan manajerial biasanya meningkat dengan otoritas, maka untuk jabatan senior diperlukan pendekatan yang lebih tangguh dan tenang.

Sifat-sifat tertentu dapat dinilai berbeda di tingkat manajerial. Misalnya : Pemimpin tim diharapkan untuk menegaskan dan melatih orang lain dalam mengikuti praktik terbaik dan mematuhi aturan dan prosedur perusahaan. Profil manajerial menengah membutuhkan keterampilan perencanaan dan organisasi yang lebih maju untuk mengelola tanggung jawab sumber daya mereka secara efektif.

Efektivitas seorang Direktur tergantung pada interaksi tingkat dewan mereka, sehingga pendekatan manajemen konflik/ tim, gaya perubahan dan pengambilan keputusan akan diteliti dalam profil kepribadian pemohon.

Kelebihan dan kekurangan

Ceritakan tentang diri Anda dengan memperlihatkan hal-hal yang bisa Anda percaya. 

Jangan mengeluh dan menjelekkan orang lain pada sesi ini

Ingat, wawancara kerja bukan tempat curhat keluh kesah atau tempat menjelekan orang lain. Anda juga akan memperoleh penilaian buruk dari pewawancara karena sikap Anda yang gemar curhat dan mengurusi kehidupan orang lain yang tidak terlalu penting dan tidak akan berpengaruh terhadap pekerjaan Anda. Unggulkan potensi yang tersimpan di dalam diri Anda.

Tes Kepribadian

Tipe "fit" tambahan lainnya yang digunakan, seperti : tes nilai atau tes kekuatan. Juga, keterampilan utama seperti berpikir kreatif, kecerdasan emosional, keterampilan membangun tim dan keterampilan interpersonal dapat diukur dengan tes kepribadian yang dirancang khusus untuk tujuan itu. Pengambilan keputusan yang efektif sangat penting sehingga manajer tingkat menengah dan yunior akan sering diberikan tes penilaian situasional yang dirancang untuk menguji beberapa kompleksitas peran manajerial.

Tes penilaian situasional (SJT)

SJT ini mengukur kemampuan penilaian dan pengambilan keputusan seorang manajer. Biasanya untuk menguji kompetensi yang relevan dengan pekerjaan yang dilamar. Kompetensi adalah spesifik perusahaan dan sektor. Misalnya, untuk peran layanan pelanggan, kompetensi utama akan mencakup: pemecahan masalah, komunikasi, dan kerja tim.

Pikirkanlah apa kriteria prioritas tertinggi dari calon majikan Anda tentang keputusan bisnis mereka. Bisa saja berupa kesadaran komersial, fokus pelanggan atau etika profesional. Ketika disajikan skenario SJT, Anda harus "menilai" respons terbaik terhadap masalah yang disajikan. Untuk mengidentifikasi faktor mana yang berperan dalam situasi tersebut - tiga atau empat tanggapan terbaik akan mengatasi semua faktor ini. Gunakan kiat-kiat jawaban berikut:

Jawab sebagai karyawan yang paling beretika dan beritikad baik. Jika dua opsi jawaban serupa, kemungkinan salah satunya adalah jawaban terbaik (atau terburuk). Perbaikan jangka pendek untuk skenario SJT hanya separuh benar; Anda perlu opsi jawaban dengan solusi jangka panjang untuk masalah ini.

Tes bakat.

Calon manajer juga mungkin diperlukan untuk mengikuti tes bakat, termasuk penalaran numerik, abstrak dan verbal. Ini digunakan untuk menilai berbagai keterampilan penalaran manajer dan cenderung memasukkan informasi yang lebih rinci dan lebih luas untuk dianalisis - untuk mencerminkan peningkatan kompleksitas peran manajerial. Tes tambahan keterampilan berpikir kritis juga dapat digunakan.

Berlatih.

Pastikan Anda siap untuk tes wawancara, dengan menyelesaikan contoh tes yang digunakan dalam industri sejenis. Seperti yang lainnya, latihan menjadi sempurna. Baca lebih lanjut “Tes latihan dan menjawab ala Rob” 

Karena belum pernah menjalani dunia kerja yang sesungguhnya, seringkali beberapa fresh graduate mengalami euforia yang berlebihan saat melamar kerja. Tetapi, perlu dipahami bahwa melamar pekerjaan tidak selalu berjalan lancar. Selain itu, beberapa perusahaan menerapkan sistem psikotest dan/atau test bahasa inggris. Cari dan berlatihlah soal psikotest, dari buku atau dari internet, pasti bermanfaat. Biasakan latihan psikotest dulu sebelum hari H wawancara. Kalau beruntung, Anda bisa menemukan soal yang sama dengan yang kamu pelajari dari internet, karena seluas-luasnya internet, mereka tetap akan menggunakan halaman pertama google untuk menjadikan test calon pekerja baru.

Tepat Waktu.

Datang terlambat adalah bukti bahwa kesan pertama yang Anda perjuangkan gagal terbentuk. Jika Anda terlambat datang saat menjelang interview, akan membuat pihak perusahaan pewawancara menjadi ragu. Dari sini mereka akan mengamati tanggung jawab anda. Lebih baik Anda menunggu daripada ditunggu.

Berpakaian Sopan Dan Rapi.

Gunakan pakaian yang rapi saat interview. Bagi pria, penggunaan celana kain dan kemeja sangat disarankan, sedangkan para wanita bisa memakai rok span yang dikombinasikan dengan blazer untuk kegiatan kerja agar tetap terlihat elegan. Pastikan Anda berpakain dengan sentuhan pada tampilan yang mencerminkan kepribadian yang menarik. Jika Anda tipe orang yang tidak pandai berdandan, referensi dari majalah, sosial media, atau internet bisa Anda manfaatkan. Gunakan make up yang natural dan tidak berlebihan.

CV dan Dokumen yang Diperlukan Tersedia

CV, surat lamaran dan dokumen lain seperti foto resmi, fotokopi KTP serta fotokopi ijazah dan sertifikat akan memudahkan perusahaan mengenali bakat Anda tanpa banyak bicara. Meskipun sudah dikirim via email, print out dari berkas-berkas tersebut sebaiknya tetap dibawa dan digandakan rangkap tiga untuk mengantisipasi jumlah interviewer yang lebih dari satu.

Bahasa Tubuh (First Impression)

Dengan cara bersalaman yang baik dan tatapan mata yang meyakinkan, Anda akan bisa membuat kesan pertama positif. Jangan sekalipun Anda berjabat tangan dengan tidak bertenaga dan minim semangat. Antusias juga bisa Anda tunjukkan dari mimik muka yang ceria dan penuh senyuman hormat dengan mereka. Berikan senyuman ringan untuk setiap apa yang dilakukan atau dijawab. Meskipun demikian, Anda tetap harus menjaga wibawa dan usahakan jangan memulai untuk bercanda.

Percaya Diri

Tidak perlu terlalu berlebihan maupun kurang percaya diri, karena akan menimbulkan mimik wajah dan bahasa tubuh menjadi terlalu banyak. Dengan begitu, maka akan muncul citra diri agak sombong. Sikap yang baik untuk seorang pekerja baru apalagi masih fresh graduate adalah tidak sombong. Soal pengalaman, Anda masih kalah dibandingkan dengan beberapa karyawan senior. Jadi, meskipun latar belakang pendidikannya lebih tinggi tetapi masih junior, memang seharusnya Anda perlu bersikap lebih lembut kepada para senior agar terjalin kerja sama yang baik.

Ingatlah, banyak orang pandai di luar sana, tapi hanya segelintir dari mereka yang memiliki rasa percaya diri yang tinggi. Jangan sampai gagal fokus dan pecah konsentrasi. Jangan bersikap pemalu atau rendah di hadapan di depan pewawancara. Tunjukkan bahwa diri Anda lebih berhak dan lebih baik daripada ribuan pesaing Anda yang sama-sama sedang berjuang. Ingat, mereka butuh orang yang bisa dipercaya untuk memegang perusahaan. Bersikaplah tenang agar Anda bisa menghindari kesalahan saat interview ini.

Memiliki rasa percaya diri itu sangat penting, tapi jangan sampai membuat orang yang mewawancarai Anda bingung karena anda terlalu besar kepala. Kesan pertama yang terlihat adalah Anda orang yang sombong. Cobalah bersikap yang sewajarnya saat tahap ini berlangsung.

Perkenalan Diri.

Ceritakan tentang DIRI anda, BUKAN kisah hidup anda. Perkenalkan diri Anda secara singkat, nama, asal sekolah/ kuliah, target jabatan yang ingin dicapai. Jika ada, pengalaman pada bidang pekerjaan yang anda lamar dan latar belakang keterampilan yang berhubungan dengan posisi yang anda inginkan. Prestasi yang pernah diraih. Mungkin Anda belum berpengalaman, tetapi magang sudah pernah.

Misalnya, sesuai dengan latar belakang pendidikan, Anda telah mempersiapkan diri untuk menjadi konsultan keuangan yang terbaik yang pernah ada. Anda menguasai teori mengenai investasi dan juga pengalaman kerja di (danareksa) selama 2 tahun. Kedua hal itu telah mempersiapkan Anda secara matang pada pekerjaan ini.

Jaga sikap professional. Ceritakan pengalaman pribadi, hobi, prestasi atau pencapaian, pernah bekerja atau belum. Terlalu bersemangat atau mengada-ada akan membuat pewawancara bisa menebak mana yang dibuat-buat dan mana yang tidak. Ungkapkan diri Anda dengan apa adanya.

Kemampuan Personal.

Meskipun sudah dijelaskan di CV, namun ada baiknya Anda merancang cara untuk bisa menunjukkan kemampuan di depan pewawancara. Tunjukkan kemampuan semaksimal mungkin. Jelaskan dan yakinkan para pihak pewawancara bahwa kemampuan Anda, baik prestasi maupun kinerja akan sangat membantu memajukan perusahaan tersebut. Hanya ada satu orang seperti Anda dan mereka harus mempekerjakan Anda.

Berapa jam dalam seminggu Anda biasanya bekerja, dan mengapa? Biasanya seseorang bekerja selama berjam-jam dengan waktu cukup panjang. Dengan adanya tambahan waktu ini, saya akan mencoba untuk menemukan cara guna 'menambah nilai' pada setiap tugas yang saya kerjakan. Ketika klien membaca laporan dari perusahaan ini, saya ingin mereka berpikir bahwa tidak ada yang bisa melakukan pekerjaan tersebut kecuali perusahaan ini.

Kekurangan dan Kelebihan Diri

Kelebihan yang layak diutarakan : pribadi yang gampang beradaptasi dengan orang lain, senang bekerja sama dan bertemu dengan orang orang baru, orang yang terstruktur, suka mengorganisasikan benda, memperhatikan hal-hal secara mendetail, dan memastikan bahwa semuanya tepat sesuai dengan tempatnya, pemikir yang kreatif, kebiasaan mengeksplorasi alternatif pemecahan masalah dan memiliki pemikiran yang terbuka. Membicarakan kelebihan yang terkait dengan jenis pekerjaan yang dilamar akan sangat berguna.

Kekurangan yang tidak perlu ditutupi : tidak sabar, sehingga cenderung lupa akan waktu ketika sedang mengerjakan sesuatu pekerjaan yang belum terselesaikan, meminimalisir kekurangan dengan agenda/ catatan. Ungkapkan kelemahan anda sebagai suatu hal yang positif, misalnya kesulitan dalam hal bekerjasama untuk menyelesaikan suatu pekerjaan, karena khawatir orang lain tidak dapat menyelesaikannya sebaik Anda. Kemukakan kelemahan anda dalam suatu bidang dan juga berikan penyelesaiannya, misalnya : masalah dengan pengucapan, jadi terbiasa membawa kamus sebagai pegangan. Bisa saja Anda tidak memiliki kelemahan yang akan membuat hasil pekerjaan anda tidak maksimal, tapi uraikanlah dengan alasan yang sederhana kepada pewawancara, misalnya bahwa kelemahan itu hanya suatu pembelajaran dan telah belajar untuk mengatasinya.

Sumber : *www.Tipskarir.com; *https://medium.com; *www.jadikaryawan.com; *https://advice.careerbuilder.co.uk; *http://bisnis.liputan6.com; *www.blog-nuzil.com

POTING TERKAIT :

Tips 'Anti' Gagal Dalam Wawancara Kerja